A partir del 1 de julio de 2026, entrará en vigor una nueva etapa de los cambios introducidos por la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), generando ajustes importantes en la liquidación de nómina, especialmente en el pago de horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo.
Tanto empleadores como trabajadores deben prepararse para estos cambios, ya que impactarán directamente los costos laborales y la remuneración de quienes laboran fuera de la jornada ordinaria.
El cambio más relevante será el aumento del recargo por trabajo dominical y festivo, que pasará del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Este incremento forma parte de la implementación gradual establecida por la Ley 2466 de 2025:
Este ajuste busca reconocer de manera más favorable el trabajo realizado durante los días de descanso obligatorio.
Aunque muchas personas relacionan los cambios laborales con julio de 2026, es importante recordar que desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna en Colombia inicia a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m. como ocurría anteriormente.
Esto significa que todas las horas laboradas entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. generan un recargo nocturno del 35 % sobre la hora ordinaria.
Los porcentajes aplicables serán los siguientes:
Estos porcentajes corresponden a los factores de liquidación vigentes después del incremento del recargo dominical establecido para julio de 2026.
Además del incremento del recargo dominical, la reducción gradual de la jornada laboral continuará avanzando.
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal pasará de 44 horas semanales a 42 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.
Este cambio tiene un efecto importante:
El valor de la hora ordinaria aumenta.
Las horas extras tendrán un mayor valor económico.
Las empresas deberán revisar la programación de turnos y cargas laborales.
Por esta razón, durante julio de 2026 coexistirán dos momentos distintos:
Jornada máxima: 44 horas semanales.
Recargo dominical: 90 %.
Jornada máxima: 42 horas semanales.
Recargo dominical: 90 %.
Muchas empresas podrían cometer errores si actualizan solo uno de estos cambios y omiten el otro.
Actualizar las matrices de cálculo de nómina.
Revisar los horarios de trabajo vigentes.
Capacitar a supervisores y líderes de área.
Verificar la correcta liquidación de dominicales y festivos.
Ajustar plantillas de control de tiempo y asistencia.
Realizar simulaciones de impacto presupuestal para el segundo semestre de 2026.
El 2026 marcará un punto importante en la evolución de la legislación laboral colombiana. El incremento del recargo dominical al 90 % y la reducción de la jornada semanal a 42 horas obligarán a las empresas a fortalecer sus procesos de gestión de personal y administración de nómina.
Prepararse con anticipación permitirá cumplir la normativa, evitar errores de liquidación y garantizar una correcta remuneración de los trabajadores.
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Cartagena D.T. y C, Colombia
